労働-正社員

今も少し昔もあまり変わっていないようですが、新卒の3年以内の離職率が3割を越える状況が続き、それが問題となっているようです。また、日本の少子高齢化に伴う人口減少から若い働き手が少なくなって、人手不足で困っている企業も上昇の一途を辿っています。そういった時代の象徴的な出来事に偶然居合わせるという出来事

今後正社員という働き方はますます待遇が悪化していく、割に合わない働き方になっていくと予想されます。「えっ！本当に！？」という人もいるかもしれませんし「何を今更・・・」という人もいるかもしれません。それを象徴するようなニュースを最近見かけたので引用してみます。 “日本郵政ショック”非正規の待遇改善に正

最近は藤原和博さんの『味方をふやす技術』を読んでいたのですが、考えさせられる文章があったので、今回記事にしました。10年前、まだ自分が社会人になる前の頃の社会人のイメージというのは、「大学を卒業したらみんながなるもの」という非常に漠然としたものでした。もちろん会社の「正社員」にならない人も一部にはい

以前から今後の日本は人口がどんどん減っていき、それに伴い労働力も減っていくだろうと言われています。そうなると最近特に言われるようになったのが「人手不足」という問題です。実際多くの企業で人手不足が叫ばれており、外食産業などでは営業時間の短縮が行われていますし、長時間労働も規制されるようになってきていま

「今を死んだように生きて、老後に備えてもしょうがねぇだろ」 -1年前に書いていたこと-「自由」を得るために、捨てなきゃいけなかったモノがたくさんあったんだけど、「自由」が当たり前になっちゃうと忘れちゃうんですね。その「自由」を得るために多くの犠牲を払ったことを。だから、忘れちゃいけないんだな。自由の

自分もいくつかの会社を経験してきましたが同感です。仮に賃金が高い人がいても、管理職で長時間サービス残業を強いられて、時給に換算すると実はそれほどでもなかったりするんです。 — psoukonoseiri (@psoukonoseiri) 2017年3月23日今回、自分のツイッターから以上のようなツイ

今回は以下の前回の過去記事の続きです。 解雇規制の撤廃が困難な理由は日本の主要な産業に大きなダメージを与えるかもしれないから - 知識の倉庫の整理前回は、日本の中高年の世代と主要産業が「一蓮托生」的な関係にあるため、企業に対して解雇規制の撤廃や同一労働同一賃金の政策はなかなか進まないだろうということ

以前からこのことについては考えていました。昨今日本のニュースでもよく話題にあげられる「同一労働同一賃金」「解雇規制の撤廃」などがあります。10年以上前から「ホワイトカラーエグゼンプション」なることについてもなかなか進んでいないようです。どうやらこうった政策の背景には、日本の「生産性」というものが問題

以前ツイッターで以下のようなツイートを発見して、リツイートしました。なかなか言葉にしづらいが、正社員の欠点てこれだと思う — psoukonoseiri (@psoukonoseiri) 2016年10月15日リツイート先の内容は先生「毎月定額料払えば使い放題なものはなーんだ？」たかしくん「正社員」

前回の記事で「元銀行員のFinTechブログ。」さんの記事を取り上げましたが今回も取り上げたい内容があったので書いてみます。ユニクロの現実━頑張れば本当に報われるのか？今回の記事で伝えたい内容は以下の記事です。「あぁ、そうだよなぁ・・・」と思わずにはいられなかったので書かせていただきました。元銀行員