派遣社員として働く場合の成功ルールとリスク管理について

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最近このブログの以下の過去記事である「男性正社員の平均時給

1646.97円━(民間給与実態統計調査平成25年分)」という記事

のアクセス数が急速に増加していることに気づきました。

「あぁ、みんないろいろと大変なんだな」ということがなんとな

くわかります。他にもこのブログの派遣に関する記事のアクセス

数が上がってきています。

「Google Search Console」で検索される派遣についての言葉の、

「表示回数」などを見て最近驚きました。「この順位でこれだけ

検索されているのか・・」と・・・。

おそらく現在働いている若い男性は、かなり疲労されていたり、

悩んでおられる方が多いと思われます。

そのような人たち向けに少しでもお役に立てればと思い、今回は

記事名の通り自分が考える「派遣社員として気持ちよく働くため

の考え方と方法」について書いていきます。

派遣社員というものに対する先入観

派遣社員というと「女性が多い」というイメージの人が多いと思

います。実際に統計上でも過半数が女性です。そのため男性が派

遣社員として働くというと、抵抗感があるという人が多いのでは

ないでしょうか?

その理由は、「落ちぶれてしまった」とか「見下されるのではな

いか」といったことがあげられるのではないかと思います。

確かに自分も最初は多少抵抗感はありました。しかし目的と理由

がはっきりしていれば胸を張って仕事に取り組めばいいと思います。

『派遣社員のためのリスク管理と上手な働き方―これだけは知って

おきたい! 』という本にも以下のようなことが書かれています。

p.220

「最大限に自分の意思を大切にして、これから歩むべきキャリアを

切り開こうという思いがなければ、残念ながら派遣社員として納得

のいく職業生活を送ることは困難です。」

p.221

「次のステップへの準備や貯蓄のための期間を得たいため、文字通

り「期間限定」の働き方を求める選択肢。もうひとつは、とにかく

今、自分がやりたい職業をすぐに経験したいという選択肢です。突

き詰めて考えると、派遣社員の成功ルールには、この二つの方向性

しかありません」

引用ここまで

自分も派遣社員という働き方を選んだのは「中小企業診断士」とい

う資格を取るために、勉強時間を確保したいと思ったからです。

それまでの仕事も派遣社員の仕事も経理の仕事をしていました。

しかし、世の中の技術の進歩、例えばfreeeという無料の会計ソフト

の存在や人工知能の発達によってホワイトカラーの仕事が今後代替

されていくのではないかという話があります。

実際に経理として働いてみて気づいたのは「これ人間がやることな

のかなぁ」とか「正確性が必要なこの仕事では、この部分はむしろ

機械にやらせた方がいいのではないか」と思うときが度々あります。

他にも、税理士を目指す人や既に税理士の人との競争、そのような

人たちが積み上げてきた勉強量を知ったときの挫折感、

IFRS(国際財務報告基準)という今後新しく企業に導入されるとい

う会計基準から考えられる世界の会計士との競争など、

これらのことから「おそらくこの分野で自分が生きていくのは厳し

いのではないか」と感じました。自分がもっとおもしろいと思う、

もっと得意な分野にシフトしていく必要があるのではないかと思い、

別の道を選ぶために派遣社員という働き方を選びました。

実際に派遣社員として働いてみて気づいたのは、「なんでこんな優

秀な人が派遣の仕事をしているんだろう」と思う人もいましたし、

他の人の目があるのに、業務中に平然とパソコン上でリバーシやゲ

ームをやっていて、唖然とするような正社員の方もたくさんいます。

そういった時は、本当に「なんでこんな人が正社員でいられるんだ

ろう」と純粋に疑問に思いました。

ですから、男性でも女性もそうですが、明確な目的や理由を持って

取り組むことができれば全く気に病む必要はありません。

「派遣社員のためのリスク管理と上手な働き方」について

この本は自分が派遣社員として働く前に「実際に働く前に何らか

の予備知識は持っていおいた方がいいだろう」と思って買った本

です。

本の内容や派遣に関する知識は、本を買ったりインターネットで調

べたりすればわかるので、ここではなるべく、実際に経験した自分

じゃないと書けないようなことを書いていきます。

リスク管理

なんのリスク管理なのかというと、登録する派遣会社や仕事を提示

してくださる派遣会社を「1社だけに依存しない」ということです。

ビジネスでもそうですが、例えば売上とか取引先とか1社や2社だけ

という会社は少ないと思います。

その理由って、売上を上げるためとかいろいろあると思いますが、

その中に「なるべくリスクを回避するため」という理由が含まれま

す。

例えば売上の8割を1社に依存していた場合、その後の経営はかなり

混乱するでしょう。

派遣社員もそのような働き方が求められると思います。上手く言え

ませんが「そこしかない」というのは精神的に追い込まれていきま

すし、相手にもそれが伝わって足元を見てくると思われます。

今回の記事でとりあげた本にも以下のことが書かれています。

p.220
「派遣で働き始めるときには、必ず注意しなければならないポイン

トがあります。それは、あなた自身の判断で、働く職種や業種、勤

務地を選ぶという意識を強く持つべきだということです。間違って

も、派遣会社の担当者の勧めだけを頼りにしたり、他に仕事がない

からという理由だけで判断すべきではありません。」

引用ここまで

そのため派遣会社も2社とか3社に登録しておき、条件の良さそうな

案件を提示してくれた所に決めるという方法をとった方がいいので

はないでしょうか

派遣社員という働き方をする前に意識すべきこと

派遣社員として働く場合は、「楽がしたいから」とか「正社員が嫌

だから」「お金の稼ぎがいいから」という理由で始めるのは良くない

と思います。

上手く言えませんが、そういう考えを持つ人はそういう考えを持つ人

と働くはめになるからです。「因果応報」とか「与えたものを受け取

る」「類は友を呼ぶ」という言葉が世の中にはありますが、自分もな

んとなくそれは感じています。

それに関しては以下の記事を参照していただけると助かります。

まとめ

今は男性でも派遣社員として働くのは珍しくないと感じます。実際

にいくつかの会社で20代30代の男性でも派遣社員として働いている

方はいらっしゃいましたし、60前後と思われる方でも「定年で会社

を辞めてから暇つぶしにね(笑)」と仰る方もいました。

派遣社員であれば、本来経験できないことも経験できますし、いろ

んな経歴の人に会えます。明確な理由と目的があればもっと自然に

取り組んでいってもいいのではないでしょうか。

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