「その案件は外資系の企業ですか？」━派遣社員が仕事先を選ぶ時の注意点

１つ目の理由

派遣社員として就職活動を始めると、派遣会社のサイトの画面で希望の案件

に応募したり、派遣会社の担当者から案件を紹介されることもあります。

 

そこから書類選考などがあり、希望の会社への面談が決まると日程の調整

に入ります。

 

そのような流れで就職活動をすることになるのですが、当日になって派遣

会社の担当者の方に同行していただき、相手先の方と面談をした時のこと

です。

 

相手先「うちではちょっと仕事に英語が入ったりしますけど、特に難しく

ないので大丈夫ですよ」

自分「はい、わかりました。（そういえば以前の勤め先は海外と取引して

いて、請求書が英語のものもあったから今回の企業もそんな感じなのかな）」

※後になって相手先の方の大丈夫が全然大丈夫じゃないことに気づくという

失態を犯すことになります。

 

おおまかにまとめると、今回の面談では上記のようなやりとりをしました。

その時までの自分の企業のイメージというのは

 

「仕事に英語が入る＝海外と取引している日本企業」というイメージしか

なく、まさか「仕事に英語が入る＝外資系企業の可能性も有り」なんてイ

メージは塵ほどもありませんでした。

 

そもそも今回決まった案件が、派遣会社の担当者から電話で紹介していた

だいたものでした。

 

まさか外資系の企業を自分に紹介してくるなんて思うわけないですし、自

分としてもなるべく早く決めたかったので、ほいほいと応募してしまった

のです。

 

こういった考えがや経緯があったので、今の勤め先に決まってしまったと

いうわけです。

２つ目の理由

そして２つ目の理由が以下のようなものでした。

今回の就職活動では外資系の企業（もちろん入るまでは気づきませんでし

た。）ともう１社で最終的に迷っていました。

 

４月も目前に迫っていた時期であり、自分としては時期的に経済的になる

べく早く決めたいという状況でした。

 

もう１社というのがどんな会社だったかというと、最初自分が希望してい

たIT企業でした。事前に担当者から聞いた会社の雰囲気や自分が調べた範

囲でも非常に良さそうでした。

 

ですが、ここからが問題です。求人票に書かれている内容や事前に担当者

から聞いた仕事内容に比べて面談で聞いた仕事内容とがあまりに乖離して

いたのです。

 

もう少し具体的に言うと、求人票には英語についてはほとんど使わない、

といったことが書かれていたのですが、面談の内容では全くの正反対でし

た。

 

例えば会計ソフトの中身はほとんど英語であるとか（勘定科目など全て英

語、加えて科目を選ぶ時もコードを使って選んでいく形式）

 

海外との取引で、「ドル」「ユーロ」「ポンド」など使ったり、為替換算

の概念が必要になってくるなど、事前の話と面談の内容が文字通り「天と

地の差」があったわけです。

 

こういった経緯があったわけで、ここまで書いた内容をまとめると

 

• IT企業（会計ソフトの中身は全て英語、為替換算、他にもいろいろと業務に英語が絡んでくる）

• とあるメーカー企業（今回の記事の前半で書いた企業、入る前は英語がからむのはちょっとだけ、と相手先は言っていた）

表面的な部分だけ見たら多くの人は２社目を選ぶのではないでしょうか？

自分の能力に対してはなるべくシビアに見るようにしていたので、無理に

背伸びするよりかは、現実的な方を選ぶよう意識していました。

 

ですが、今回の就職活動では結果として外資系の企業を選ぶことになって

しまいました。